本书为了引导职场女性拥有平衡的胸怀，懂得平衡、寻找平衡和学会平衡，本书以问与答的方式进行编写，从职场心理辅导、家庭心理辅导和亲子心理辅导三个方面列举了99问。希望每一位职场女性，无论是刚走出清纯的校门面对着万花筒的世界睁开着好奇而迷茫的大眼的“她”，还是在人生的舞台有过数场精彩的演出而意气风发和豪情万丈的“她”；无论是经历了红尘沧海而到了一种什么都悟透境界的“她”，还是正为围城内的琐碎而疲惫不堪，为孩子的教育显得无助与痛苦的“她”……。我们都希望书中的一些生活的答案和建议能让每一位职场女性的心在其中得到放松，能将生活中的感性与书本中的理性相结合，像丝丝甘泉一点一点融入到内心，虽不能把繁杂而繁忙的生活看个清清楚楚明明白白真真切切，但至少也能了解一二，明知三四。

很多人觉得自己职场不顺，殊不知“情商是硬伤”，情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度，你的职场心理年龄究竟有多大？

你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时 完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察 方面之一。

生活中，很多不经意的细节，在你看来是小事，在别人看来可能就是认识你的标志。

当你还在床上睡得深沉，全球年薪最高的大佬们已经开始了一天的工作……

在我们的身上，好习惯与坏习惯并存，那么，惟一能够有效改变我们生活的手段便是去有效地改变我们的习惯。

职场？心理？有人会问两者有关系吗？对！相当有关系，下面一个小测试，让你感受一下职场心理的皮毛。

分，分，学生的命根！ 证，证，职工的凭证！

唐僧的领导能力和他的团队表现实在是太优秀了，让我不得不再说一番。虽然他们只是一个神话故事，但他们的德行和表现却值得我们学习和向往。

如果老板是一种职业， 那带人就是一份事业； 如果管理是一种习惯， 那带人就是一种态度； 如果沟通是一种技能， 那带人就是一种谋略； 你为了人才流失而暗自焦灼吗？ 你为了培养员工而彻夜难眠过吗？ 你为团队管理失败而一蹶不振过吗？ 看看这篇：管理者带人的九个关键点！

很多朋友都问过这个问题：如何才能做好一名HR？其实，在小二哥看来做好HR并没有想象中的简单。不仅要做到内外兼修，还得能攻守兼备。

任何值得去的地方，都没有捷径。

加油！加油！加油！

职场规则小结

工作中让你信心提升的10个小方法

你能处理好自己的人际关系吗？

习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。

个人职业发展规划五步法

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思维方式：工作输给机器人以后