自从到这家单位工作以来，小梅就一直非常努力地工作，然而不知道为什么上司老是不给她好脸色看。有一次，她和另外两个同事一起做好了一个项目，可是到了每周例会时，上司只表扬了那两个同事而漏了她。虽然她并不指望得到什么，但是心里还是感到不痛快。

到了年终，虽然她的业务成绩一直都名列前茅，但是照例评不上先进工作者，最后她终于忍不住去问老板是如何评选先进工作者，老板说：“这要看综合实力，不是只看业务成绩。”对于老板不痛不痒的回答，小梅无话可说。但她实在想不明白，为什么上司对待员工会如此的不公平？

小梅遇到的就是办公室里很常见的不公平的现象。上司不喜欢小梅，或许是因为她的性格，或许是因为她的能力有“功高盖主”之势，但也或许只是因为单纯地看她不顺眼。其实，公平总是相对的。而且公平的标准是掌握在上司手里的，素质高的上司会严格要求自己，尽量做到对下属公平公正，可是真正要做到百分之百公平，不是那么容易的。有些素质低的上司，在处理事情时往往感情用事，更不能公正地对待下属。

虽然面对办公室里的不公平，我们不可以抱怨，但我们是不是除了无可奈何就什么都不能做了呢？不是，我们能做得还很多。

（1）不可能事事公平，所以不必过于苛求。

对于职场上的种种不公平的现象。不管你喜欢不喜欢，你都必须接受这种现实，并且最好是主动去适应这种现实，淡然地去对待它，追求公平只是一种理想状态，但却不总是存在，过于苛求公平的人只是自寻烦恼，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格，也就能够见怪不怪了。

（2）有时候不是不公平，是你不够成熟。

总有人觉得自己埋头苦干却没有那些“溜须拍马”的人得到的多，其实这是一种职场生存的技能，看不惯他人的行事风格，其实是自己不够成熟，社会化程度低的表现。

（3）就算不公平，我们也应该当做是公平。

当你觉得自己遭受不公平待遇的时候，为什么不多找找自己身上的原因，也许是某一点小小的因素掩盖了你的努力。面对不公平，我们的态度应该是：坦然面对它！努力适应它！力争改变它！