从事互联网工作的女性，所处的工作场所（单位），都会面临一些不同的挑战，一些人受到骚扰或处于不舒服的境地，一些人薪酬过低，以较低的资历被引进，并且没有得到提升，然而，我们大多数人都会经历持续的微攻击。当然，女性在职场中通常会面临微攻击，但确实感觉的出在这个行业中的癌症（女性肿瘤）更易患。

 

作为女性，经常会得到的另一个常见回应是：我们不能抱怨，因为我们的薪水很高（好像任何数量的薪水都可以证明厌女症、骚扰等……）。虽然我们的薪水很高，但平均而言，我们的薪水仍然不如我们的男性同龄人。更不用说在领导层的代表性和更高级的角色变化非常缓慢的情况下看到的巨大差距。

女性仍然不能太咄咄逼人、太专横、太友好或不够友好，否则她们会冒着职业发展的风险。提倡同工同酬会让你被贴上“有问题”的标签，尽管流行的建议是女性只需要“靠拢”。反对骚扰会让你在行业中受到排斥，或者更糟的是，你的雇主会因违反严格的保密协议而告上法庭。很多时候，这些故事中的施虐者会悄悄地获得巨额回报，而幸存者则被公开围攻，一无所有。

尽管许多女性勇于承担后果并公开分享她们的经历（并冒着让自己遭受更多虐待的风险），但男性仍然对每个故事表现出惊讶。他们急忙回答说他们“震惊”、“震惊”、“代表男性物种很抱歉”，但他们认为这不可能发生在他们所在的地方，而且他们似乎没有采取任何行动团队和公司。或者他们只是无法理解正在发生的伤害。

许多男人确实想帮助解决这些问题，但真的不知道如何做。虽然修复这个行业感觉像是一个无法克服的挑战，但可以做一些可行的事情来帮助改进现状：

1、大声说出你看到或听到的不良行为，即使是在不舒服的时候。

2、帮助举报违法者。

3、赞扬与你一起工作的女性。

4、主动分享你的薪酬方案，以帮助女性同行了解自己的价值。

5、在团队中倡导消除晋升过程的偏见。

6、倡导正在参加或组织的活动，以包含更多样化的声音。

7、不要依赖边缘化群体来教育你（男性）。

8、倾听并相信女性。

统计数据显示，女性离开互联网行业的比率比男性高 45%。作为一个女人留在这个行业需要大量的笑容和忍受，不是每个人都愿意忍受。那些离开这个行业的女性带着多年的经验和不可估量的才能。

下次你去问为什么互联网行业的女性如此生气时，问问自己为什么你不生她们的气。